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El Grupo FCC se adhiere al proyecto del Ministerio de Sanidad para fomentar el currículum anónimo para las ofertas de empleo

20/07/2017

El Grupo FCC se adhiere al proyecto del Ministerio de Sanidad para fomentar el currículum anónimo para las ofertas de empleo

Las diferentes áreas del Grupo FCC (Medio Ambiente, Aqualia, Construcción y Servicios Centrales) han firmado con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un protocolo para desarrollar el CV Ciego y evitar discriminaciones.

El Grupo FCC se adhiere al proyecto del Ministerio de Sanidad para fomentar el currículum anónimo para las ofertas de empleo

El acto de adhesión al citado proyecto ha tenido lugar esta mañana, en un acto presidido por Mario Garcés Sanagustín, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y por la directora del Instituto de la Mujer, Lucía del Carmen Cerón, y al que han asistido los representantes de las empresas firmantes del Grupo FCC. En total, han sido 78 empresas las que se han adherido a este programa.

El protocolo tiene como objeto establecer un marco general de colaboración entre la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y el Grupo FCC para el diseño, elaboración, y seguimiento de un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados y para evitar posibles sesgos de género en los procesos de selección de personal y, en su caso, promoción profesional. En nuestro caso, el compromiso se circunscribirá al colectivo de directivos de las tres sociedades firmantes del Grupo FCC.

El proyecto ‘C.V. Anónimo’ es una nueva iniciativa que pone en marcha el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para reducir la discriminación laboral de las mujeres y la brecha salarial de género. Se une a los ya existentes de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad; de ayudas para la implantación de planes de igualdad en las PYMES; de los proyectos ‘Más Mujeres, Mejores Empresas’, ‘Promociona’ y el programa de Desarrollo Directivo, para la promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad, o el diseño de herramientas de autodiagnóstico de la brecha salarial y la valoración de puestos de trabajo.