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FCC Medio Ambiente, premiada por la Fundación Integra por su compromiso con la inserción laboral de colectivos vulnerables

27/10/2017

FCC Medio Ambiente, premiada por la Fundación Integra por su compromiso con la inserción laboral de colectivos vulnerables

FCC Medio Ambiente ha sido galardonada por la Fundación Integra por su compromiso con la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.
FCC Medio Ambiente, premiada por la Fundación Integra por su compromiso con la inserción laboral de colectivos vulnerables

La entrega de galardones tuvo lugar durante la celebración anual que realiza Fundación Integra realiza para galardonar a las empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable, la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

El acto se celebró bajo el título 'Avanzando en nuestro compromiso: 10.000 oportunidades de empleo social', y estuvo presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; la presidenta ejecutiva de la Fundación Integra, Ana Botella, y Juan Chozas, director corporativo de Personas de Bankia.

En nombre de FCC Medio Ambiente, recogió el reconocimiento Jordi Payet, director general del área de Servicios Medioambientales.

En la actualidad, FCC mantiene un acuerdo de colaboración con Fundación Integra para la formación e inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social. Desde el equipo de Gestión de Igualdad y Diversidad de FCC, se trabaja continuamente por la integración al mundo laboral de este colectivo y se involucra en las causas que preocupan a las comunidades donde el Grupo de Servicios Ciudadanos opera. Algunos de los colectivos beneficiados son mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, mujeres que viven situaciones de exclusión social y/o trata de mujeres o jóvenes y adultos en situación de desventaja social.
Además, FCC, de acuerdo con su política de igualdad y diversidad, promueve e impulsa acciones encaminadas a favorecer la igualdad y pone en marcha prácticas laborales para garantizar que ninguna persona de la plantilla reciba un trato desfavorable por tener una capacidad diferente o por cualquier otra razón injustificada y ajena a las aptitudes, conocimientos y desempeño profesional.