Acción social
FCC se siente parte de las sociedades en las que está presente. A esta aspiración y compromiso dedica anualmente tiempo, sensibilidad y recursos económicos.
Uno de los proyectos más destacados en el campo de la responsabilidad social del Grupo ha sido este año la presentación a los empleados del programa ''voluntarios de FCC''
Plan de Voluntariado Corporativo de FCC
El Programa de voluntariado corporativo se impulsa con la expectativa de facilitar a los empleados y familiares que así lo deseen su colaboración en proyectos de ayuda a colectivos desfavorecidos.
Es una oportunidad para dar a conocer y fomentar entre el resto de trabajadores las ventajas de participar en proyectos de ciudadanía corporativa, apoyando la misión de la compañía de crear valor para la sociedad y contribuir al bienestar de las personas.
Los objetivos del plan son:
-Facilitar el acceso voluntario a proyectos de acción social, al mayor número posible de empleados del Grupo FCC.
-Divulgar la RSC dentro de la Compañía, su significado, sus implicaciones y sus beneficios.
-Incrementar el sentimiento de pertenencia dentro de la Compañía, a través de la colaboración entre empleados procedentes de las diversas actividades del Grupo FCC.
En 2008, el equipo gestor del Plan de Voluntariado Corporativo ha organizado charlas informativas en las diferentes sedes de FCC en Madrid, Valencia y Barcelona, contando con la participación del Secretario General del Grupo.
El proyecto se ha difundido a través del Informe de RSC del Grupo FCC, disponible en su página web, a través de la intranet, de su boletín interno bimestral y a través de diversos artículos publicados en revistas especializadas en materia de RSC.
El Programa de Voluntariado Corporativo de FCC ha sido seleccionado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad dentro de su catálogo de buenas prácticas empresariales en RSC.
Durante el primer año de funcionamiento los voluntarios han puesto en marcha las siguientes actividades:
. Paseos / acompañamientos.
. Fiestas de cumpleaños.
. Taller de pintura.
. Representación de obras teatrales, juegos de magia y música.
. Taller de Tauromaquia.
. Fiesta de Navidad.
. Jornadas de folklore popular.
. Visita a las instalaciones del aeropuerto de Manises.
. Puesta en funcionamiento dentro de la residencia de Barcelona de un Scalextric para uso de los residentes.
Objetivos 2009
. Desarrollo de nuevas actividades, en las residencias, como la organización de salidas a la sierra.
. Lanzamiento del Portal del Voluntario, ya en fase de diseño.
. Posibilitar la participación de mayor número de empleados y familiares y llegar a más colectivos desfavorecidos
. Ampliación del alcance para posibilitar la participación de los empleados de otras regiones tanto en España como en el resto de los países donde opera FCC.
. Ampliación de la colaboración con otras ONG, para ofrecer a los empleados un mayor abanico de proyectos en los que participar.
Cifras clave
Organización: FCC
Lugar de Implementación: Madrid, Barcelona, Valencia
Tutor del Proyecto: Dirección de Responsabilidad Corporativa de FCC
Grupos de interés:
Empleados
Familiares y amigos de empleados
Destinatarios del voluntariado
Sociedad
Recursos empleados: 40.000 ? /año
Total Beneficiarios: 447
Número de voluntarios registrados: 98
Puesta en marcha/inicio del programa: Abril 08
Inicio de las actividades de voluntariado:
Madrid: mayo 08 (descanso dos meses en verano)
Barcelona: septiembre 08
Valencia: diciembre 08
'AA'