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Ofrecemos las mismas oportunidades de empleo y promoción
Nuestro compromiso con la sociedad se refleja en nuestras actividades. No permitimos ningún tipo de discriminación a la hora de ofrecer empleo o promocionar a las personas.
Nuestros planes de igualdad
Los planes de igualdad establecidos en las diferentes áreas de actividad de FCC, cuentan con el apoyo, compromiso e impulso del primer nivel ejecutivo.
Promovemos medidas encaminadas a alcanzar el equilibrio de oportunidades profesionales para hombres y mujeres. Además, favorecemos la conciliación entre la vida personal y profesional de los empleados.
Hemos implantado asimismo un procedimiento de actuación para prevenir el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Reconocimiento a la gestión de la igualdad
Aqualia, filial de FCC para la gestión del agua,
obtuvo en 2010 el Distintivo de Igualdad
del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad del Gobierno Español, como reconocimiento al esfuerzo realizado al implantar políticas de igualdad de oportunidades.
Inserción laboral de personas discapacitadas
Hoy, más de 1.000 personas con discapacidad forman parte de nuestra empresa.
En 2010, se incorporaron a FCC 80 personas con algún tipo de discapacidad. Con respecto al año anterior, esta cifra supone un crecimiento de empleados con discapacidad del 10%.
En los próximos tres años, nos comprometemos a incorporar a otras 150 personas con discapacidad en nuestras empresas.
