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Nuestro reto: retener el talento e implantar la cultura preventiva
Ponemos todos nuestro empeño en atraer y retener el talento dentro de nuestra organización. Además, incrementamos la cultura preventiva en todas las líneas de actividad de la organización. De este modo, conseguimos aunar esfuerzos, intercambiar experiencias y aplicar nuestra política de seguridad y salud laboral, incluso fuera del trabajo.
Seguridad y salud laboral
La seguridad y la salud en el trabajo es el primer reto que nos planteamos. Por ello, durante 2010, definimos la estrategia de gestión de prevención de riesgos laborales y la integramos en nuestro Plan de Seguridad y Salud Laboral.
Además, hemos creado departamentos de prevención especializados en cada área de la organización, tanto a nivel nacional como en el ámbito internacional.
Dichos departamentos han sido reforzados con personal especializado, dedicado exclusivamente a la prevención de riesgos laborales dentro de FCC.
Más de 340.000 horas de formación
Uno de los principios básicos para la integración de la cultura preventiva, es fomentar la educación en seguridad y salud, así como promover y desarrollar acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales.
En 2010 se impartieron más de 340.000 horas de formación en seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y psicosociología sobre riesgos específicos en los puestos de trabajo. También, se ofrecieron cursos en medidas preventivas, emergencias y primeros auxilios. En total, participaron más de 75.000 empleados.
En 2010, invertimos más de 5.184.000 de euros, lo que supone un 66% respecto del gasto total de la formación.
