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FCC Construcción, CC.OO. y UGT firman un Plan de Igualdad

19/11/2008

FCC Construcción, CC.OO. y UGT firman un Plan de Igualdad

FCC Construcción, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores han firmado hoy un  Plan de Igualdad, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, consistente en un "conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr en el ámbito global para el que ha sido diseñado, y en cada empresa en particular, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo".

Por parte de la empresa firmaron el Presidente y Consejero Delegado de FCC, Baldomero Falcones, y el Presidente de FCC Construcción, José Mayor. Por parte de CC.OO. suscribió el convenio, Fernando Serrano, Secretario General de la Federación de Construcción, Madera y Afines (FECOMA), y por UGT, Manuel Fernández, Secretario General de la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines.

FCC Construcción se convierte en la primera empresa de su sector en España que pone en vigor un Plan de Igualdad negociado y firmado con las centrales sindicales mayoritarias a nivel estatal , después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad.

Con este convenio FCC Construcción quiere contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de los empleados, protegiéndolos y potenciándolos. En especial se protege la dignidad personal de los empleados en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.

Los objetivos concretos del Plan de Igualdad son:

  • Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
  • Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del Plan.
  • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún teniendo un origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en cualquiera de las empresas del área de construcción del Grupo FCC.
  • Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.
  • Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social Corporativa asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
  • Establecer principios de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores del Grupo FCC.
  • Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de la empresa, con el fin de promover el desarrollo de la carrera profesional, mejorando su promoción interna.

Para la consecución de estos objetivos se concretan las siguientes áreas de actuación: acceso al empleo, promoción,  formación, retribución, conciliación, prevención del acoso por razón de sexo y violencia de género.

Este Plan extiende su aplicación y vincula, con ello, a todos los trabajadores adscritos a cualquiera de los centros de trabajo que la empresa FCC Construcción tenga o pueda tener en un futuro en España, así como a los de las empresas filiales en las que la participación de aquélla, directa o indirectamente, resulte superior al 50 por ciento del capital y les resulte de aplicación la negociación colectiva del sector de la construcción.