El Grupo FCC y sus áreas de negocio de Medio Ambiente, Agua y Construcción han renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad en reconocimiento de sus políticas de igualdad e inclusión y de la gestión responsable de las personas.

Por su parte, el área de negocio de Concesiones se ha sumado a esta iniciativa suscribiendo por primera vez la Carta de la Diversidad. Con esta adhesión, el Grupo continúa avanzando en la integración de la diversidad como un elemento estratégico de su cultura corporativa y de su modelo de gestión.

La diversidad constituye un eje prioritario para FCC, que impulsa de forma activa iniciativas destinadas a favorecer la inclusión, prevenir cualquier forma de discriminación y promover entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollar su potencial en igualdad de condiciones, contribuyendo al bienestar de sus profesionales y de las comunidades en las que está presente.

A través de esta iniciativa, el Grupo traslada estos valores a los más de 72.000 profesionales que integran sus principales áreas de actividad, especializadas en servicios medioambientales, gestión del ciclo integral del agua, en la construcción de infraestructuras y en el desarrollo de proyectos en régimen de concesiones y que son clave para disponer de una organización capaz de atraer, desarrollar y fidelizar talento procedente de distintos ámbitos y realidades, favoreciendo la aportación de nuevas perspectivas, soluciones innovadoras y una mayor comprensión de los entornos sociales, culturales y económicos en los que FCC desarrolla su actividad.

Un compromiso consolidado desde 2014

FCC se adhirió por primera vez a la Carta de la Diversidad en julio de 2014 y, desde entonces, ha extendido progresivamente este compromiso a todas sus áreas de actividad.

Las entidades firmantes se comprometen a incorporar en su gestión diaria los diez principios que inspiran esta iniciativa, entre ellos la promoción de la igualdad de oportunidades, la construcción de equipos diversos, la inclusión en todas las políticas de gestión de personas, la conciliación, la no discriminación y la extensión de estos valores a empleados, proveedores, clientes y demás grupos de interés.

Estos principios están plenamente alineados con la Política de Igualdad y Diversidad de FCC, que sitúa la diversidad y la inclusión como elementos transversales en todas sus actividades y procesos de gestión.

Un compromiso de dimensión europea

La Carta de la Diversidad forma parte de una iniciativa promovida por la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. En España, esta iniciativa es gestionada por la Fundación Diversidad, entidad responsable de promover un marco de adhesión voluntaria que impulsa la diversidad, la inclusión y la no discriminación como valores fundamentales para el desarrollo empresarial y social