Básico

Acepta la necesidad de cambio

• Reconoce y es flexible con otros puntos de vista.
• Demuestra facilidad para asumir nuevas funciones o tareas.
• Se adapta a situaciones o entornos nuevos sin poner objeciones.

Medio

Se adapta al cambio con flexibilidad

• Está abierto a nuevos métodos de trabajo, colaborando y ayudando a superar los problemas (técnicos/relacionales) que éstos puedan generar.
• Trabaja bien en situaciones diversas o con grupos de personas distintas.
• Valora los aspectos positivos del cambio.

Avanzado

Promueve y gestiona cambios

• Promueve y gestiona la implantación de cambios en su departamento.
• Participa activamente en los cambios que se van implantando.
• Busca enriquecerse trabajando en situaciones diversas y en campos distintos del propio.
• Comunica a los demás la razón de ser de los cambios que afectan a su entorno.

Experto

Lidera e implanta cambios estratégicos

• Diseña, propone y lidera nuevas estrategias o visiones.
• Se cuestiona lo establecido, es capaz de desarrollar nuevos enfoques, valorando e integrando opiniones internas y externas.
• Ante nuevas oportunidades analiza el grado en el que el Grupo FCC está preparado para asumir nuevos retos y los impulsa.
• Identifica y elimina las barreras que obstaculizan la implantación de mejoras y sinergias en el Grupo FCC.