Apostando por el talento

En las empresas del Grupo FCC estamos convencidos de que, para conseguir nuestros objetivos, necesitamos a los mejores. Y así, se ha apostado por una gestión por competencias, promoviendo el talento y el continuo desarrollo de todos los profesionales. Son competencias transversales independientemente del puesto que se ocupe y ello en la medida en que, en FCC, no sólo es importante qué objetivos se alcanzan sino también, el cómo se consiguen los mismos.

Foco en resultados

	Capacidad para buscar la consecución y mejora de los objetivos establecidos, optimizando los recursos disponibles, con criterios de rentabilidad y eficiencia, contribuyendo al crecimiento sólido del negocio.
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Orientación al cliente

	Capacidad para descubrir, satisfacer las necesidades y superar las expectativas de los clientes (internos y externos), procurando establecer relaciones estables y a largo plazo.
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Flexibilidad

	Capacidad de ser flexible, respetar y apreciar diferentes personas, entornos y esquemas de trabajo, con actitud positiva, adaptándose y promoviendo el cambio a medida que la situación lo requiere.
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Trabajo en equipo

	Capacidad de trabajar en colaboración con otros, formando parte de un equipo, prestando servicios de forma conjunta, y contribuyendo a la consecución de objetivos comunes.
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Comunicación

	Capacidad para transmitir ideas y opiniones de forma clara, abierta y respetuosa, logrando establecer y mantener relaciones transparentes y eficaces.
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Alineación

	Capacidad para asumir como propios los intereses de la organización, estando alineado con el proyecto común, y actuando conforme a los principios, valores y normas establecidos.
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