Las empresas del Grupo FCC en cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sus normas de desarrollo, así como con los Planes de Igualdad suscritos por sus empresas, informan de su firme compromiso con la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación. En este sentido, la Política de Selección del Grupo FCC apela a la aplicación de tales principios en todos los procesos de selección, movilidad y promoción de personal prestando especial atención a los puestos tradicionalmente infrarrepresentados en aras a fomentar el aumento de ocupación y presencia del género menos representado.

Cualquier publicación oficial, ya sea de carácter informativo o alusiva a ofertas de empleo, se realizará a través de los canales oficiales de la compañía. La web corporativa incluye una sección específica a través de la cual se canaliza la oferta de vacantes para cada una de las áreas de negocio del Grupo. Se puede acceder a ella desde la sección Personas y a través de la categoría Envía tu currículum. Este sección está vinculada al portal de empleo infojobs.net, por lo que también se puede consultar la oferta de empleo en el Grupo a través del propio portal. FCC no dispone de cuenta corporativa en Facebook, por lo que en ningún caso publica ofertas de empleo a través de este canal. El Grupo FCC dispone de cuentas oficiales en las siguiente redes sociales: Linkedin / Instagram / Twitter / YouTube. No son prácticas habituales las publicaciones de ofertas de empleo a través de las redes sociales del Grupo. Por lo que te rogamos encarecidamente que antes de proporcionar ningún tipo de información de carácter personal verifiques la fuente y te animamos a que participes en cualquier proceso de empleo exclusivamente a través de los citados canales corporativos.

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